Leadership coach Audrey Hametner has observed that co-CEOs can take time out that sole CEOs might otherwise feel they can't do. She recalls a CEO client who had not taken a holiday in five years, but was finally able to have a family holiday once he found a co-CEO partner.
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秘鲁今天的现实同样提醒我们，制度信任不是通过口号能够建立的，它需要稳定、清晰的权力边界和长期一致的规则。秘鲁的困境正在于此，它不是没有产权，而在没有稳定保护产权的制度。1990年代向前一步，2016年后却步步后退。市场还在，但法治不稳；产权有形，但安全无感。企业家既看不清明天的政府，也看不清明年的政府，更无法判断政策与资产是否安全。在这样的环境下，再完美的产权制度，也可能沦为一纸空文。
这衰落也可以视为城市结构变化的缩影。当客源被北上消费、澳门分流等改变后，传统夜总会不得不“放低身段”，与过去“动辄几万”的豪气形成鲜明对比。夜总会不再是身份的象征，而是要靠价格、促销和更直接的竞争去维持生存。这种变化的背后是一种做生意方式的改变。以前靠人情与熟面孔维系的夜晚，如今必须被写进报表、成本与风险模型里。过去夜总会之所以重要，是因为它承载了灰度；而当城市管理越来越强调透明、可监管、可度量，灰度空间必然收缩。